Tras las declaraciones de la ministra de Salud, María Begoña Yarza, quien confirmó el pasado sábado 30 de julio sobre la existencia una quinta dosis o tercera dosis de refuerzo de la vacuna contra el covid-19 la cual enfatizo en que no está contemplada en el corto plazo, nos hace reflexionar sobre los esfuerzos de todos los equipos de la red comunal por alcanzar las metas de inmunización de la población particularmente de nuestra comuna.

Han sido meses de arduas jornadas por una alta demanda del servicio, sin embargo, la mesa del expertos del Ministerio de Salud afirman que la respuesta inmunológica es buena manteniendo la inmunidad de la población por lo menos durante seis meses. Dentro de las propuestas de la cartera de salud, esta en el trabajo permanente de los laboratorios quienes están mirando hacer una vacuna bivalente, como se realiza con las dosis de influenza que se administran a la población de riesgo, que tenga variantes que ya están y la variante ómicron entre otras cepas.

En la comuna se han hecho los esfuerzos por mejorar de manera permanente para llegar a la población implementando carpas de mejor calidad para resguardo de las condiciones climáticas y la recepción de los usuarios, lo que permite tener un espacio de mayor calidad para el desempeño de estas funciones

Vacunas en cifras

Revisa el estado por grupo objetivo de vacunación

Vacunas COVID-19

Vacunación Influenza

El 20, 21 y 22 de Julio se llevó a cabo la Jornada de Capacitación de Líderes Comunitarios del Programa Más Adultos Mayores Autovalentes. Donde egresadas (os) de los talleres del programa lograron capacitarse para ser embajadores del programa en su comunidad. 

La capacitación se realizó tres días, de 9:30 a 12:00hrs en el Teatro de la Casa de la Cultura Violeta Parra (Mapocho 7360, Cerro Navia). Se contó con la participación de 30 personas mayore, identificadas como posibles líderes en su comunidad o con potencial de serlo, desde un liderazgo positivo y herramientas adquiridas dentro del programa, para así guiar e inspirar a otros a incorporar el ejercicio físico y la estimulación cognitivas a la cotidianidad, con el objetivo de lograr un envejecimiento activo y saludable, haciendo nexo con distintas redes de apoyo.

El equipo profesional del Programa Más Adultos Mayores Autovalentes, compuesto por duplas de Kinesiologas(os) y Terapeutas Ocupacionales (CESFAM Dr Steeger, Cerro Navia y Dr Albertz) llevaron a cabo actividades que abordaron temáticas necesarias para empoderar a las personas mayores a ser agentes activos en su comunidad, facilitando así el ejercicio de sus derechos y despliegue de conocimientos, herramientas y cualidades personales, entendiendo que la participación social es un factor protector en la vejez.

Día 1: Actividad teórico-práctica de Liderazgo y Alfabetización Digital en Personas Mayores. Presentación invitadas (os) red de salud.

Día 2: Actividad teórico-práctica de Ejercicio Físico y Estimulación Cognitiva en Personas Mayores.

Día 3: Actividad sobre la importancia de las redes y la vinculación con el medio en Cerro Navia. Presentación invitadas (os) de la red Municipal y otros programas de Cerro Navia.

Parte de la red invitada fue el Programa PESPI, encargados de Promoción y O.I.R.S de CESFAM de la Comuna, Corporación de Salud Cerro Navia, Programa Psicosocial, Oficina de Personas Mayores, Oficina de la Mujer y Equidad de Género, Fiscalía Popular, entre otras.

En la última jornada se realizó la Ceremonia de Entrega de Certificados de Participación de la Capacitación de Líderes Comunitarios, donde alrededor de 30 personas, en presencia de seres queridos, subieron al escenario a recibir su diploma más la entrega de un Manual para la formación de Embajadores del Programa Más Adultos Mayores Autovalentes.

Más Adultos Mayores Autovalentes es un programa de prevención de dependencia y de promoción de salud, donde se realizan talleres grupales de ejercicio físico, estimulación cognitiva y educación en hábitos saludables. Se intervienen a personas mayores desde los 60 años , de funcionalidad «Autovalente» hasta «Riesgo de Dependencia» según evaluación del EMPAM. El ciclo comprende un total de 24 sesiones que se llevan a cabo en 3 meses. El programa funciona en territorio, con talleres en CESFAM, sedes vecinales y Clubes de Adultos Mayores.

Para información y/o inscripción:

Contacto Sector Cesfam Steeger y Lo Amor +56971882182

Contacto Sector Cesfam Cerro Navia +56954498640

Contacto Sector Cesfam Albertz +56961586895 Zona de los archivos adjuntos

Salud en Terreno esta mañana la Directora de Salud comunal Natalia Aliaga Castillo se reunió con los miembros del Colegio Médico Regional y representantes de otras comunas para dialogar sobre temas de seguridad hacia los y las funcionarios/as de salud.

La reunión junto a la Mesa Directiva del Colegio Médico de Santiago, abordó principalmente los problemas de seguridad y violencia que afrontan funcionarias y funcionarios en sus lugares de trabajo, la instancia que conto con representantes de la salud de las comunas de Cerro Navia; Renca; Huechuraba; Puente Alto; La Pintana; Conchalí, Quinta Normal y La Granja, reiterando que la seguridad, es una preocupación constante para el Colegio Médico de Santiago y que, se está trabajando en alternativas que permitan encontrar una solución conjunto con el Estado, las comunas y los equipos de salud a este problema que trae como consecuencia muchas veces, que las y los usuarios/as no reciban la atención que requieren.

Durante este ultimo tiempo se han presenciado hechos de muchísima preocupación en materia de seguridad, sin embargo, tanto las comunas que integraron esta primera mesa de trabajo como la Directora Comunal Natalia aliaga Castillo, se refirieron a las acciones que se están tomando en los centros de salud y la coordinación constante con las policías, con el fin de denunciar a la brevedad hechos que alteren el buen funcionamiento o atenten contra la integridad de los equipos.

Desde salud en diversas ceremonias junto al Programa PESPI se celebra una nueva celebración del ciclo de la tierra

Los antiguos kimche, guiados por la observación y contemplación de los fenómenos que ocurren en el universo, advirtieron que durante esta fecha (del 21 al 24 de junio aproximadamente), sucede la noche más larga, lo que se explica porque el planeta alcanza el punto máximo de distanciamiento del Sol. A partir de aquí, el Sol recupera su fuerza y comienza a regresar a la tierra (mapu). Las noches se vuelven más cortas y los días más largos. Los antiguos llamaron a este fenómeno kiñe pun trekan alka (la noche avanza a paso de gallo). Los brotes emergen, se renuevan las aguas y culmina la época de cosecha propiciando un nuevo ciclo de la tierra
Existen diferentes formas de celebrar el We – Txipantu. Es una fiesta de la alegría, de la renovación del compromiso por el respeto a la naturaleza, (la tierra, ríos, lagos, animales, insectos, aves, arboles, plantas, etc.).

Buscando ensamblar la educación, la salud y la cultura propia de los pueblos originarios de Chile, sus tradiciones, costumbres y cosmovisión, se celebró el Wiñol Tripantu en centros de salud y la ceremonia central en el Parque Ceremonial Mapuche de la comuna acompañado de la presencia de autoridades comunales y nacionales como La Directora de Salud comunal Natalia Aliaga, los concejales de la comuna Karyn Huenteleo, Mario Ferrada, Sebastián Caiceo, David Urbina y Paula Cona, además de la diputada del distrito Maite Orsini. El Wiñol Tripantü o retorno del sol, es una fecha muy importante tanto para el mundo mapuche como para los pueblos indígenas, ya que es el renacer de un nuevo ciclo, tanto para la naturaleza en esta forma circular, como para las personas. Llegan las lluvias para que salgan los nuevos brotes, los animales cambian su pelaje, es la noche más larga del año, es el saber que obtuvieron los futa küifi (más ancianos) a través del inarumen, la  observación de la naturaleza y de todo el itxo fill mongen, es decir, la observación de la diversidad de la vida.

Revisa los mejores momentos de las actividades que se desarrollaron en la red de salud comunal.

Este martes 28 de junio se celebra en todo el mundo el Día Internacional del Orgullo LGBTQIA+ el cual es un día para dar visibilidad a las reivindicaciones del colectivo, para hacer valer sus necesidades y también para crear referentes.

El origen de esta celebración se remonta al 28 de junio de 1969, cuando tuvieron lugar los conocidos como disturbios de Stonewall (Nueva York), que marcan el inicio de la lucha por los derechos de los homosexuales.

La madrugada del 28 de junio de 1969, la policía de Nueva York dirigió una redada contra el pub Stonewall, situado en el Greenwich Village. El colectivo gay respondió con una serie de manifestaciones que derivaron en incidentes violentos. En la historia del movimiento homosexual en Estados Unidos, este episodio señala el momento en que los gays empezaron a luchar contra todo un sistema, legal, policial y social, que les perseguía.

En los 60 eran pocos los locales que acogían abiertamente a personas homosexuales. Entre estos estaba el Stonewall, que era propiedad de la mafia. Este pub servía a gran variedad de clientes, pero era popular por tener entre sus habituales a gays, transexuales, “drag Queens”, trabajadores sexuales masculinos y jóvenes sin techo.

Las redadas contra pubs como el Stonewall eran algo habitual en la época. Lo que marcó la diferencia fue que, inesperadamente, la policía perdió el control de la situación y los clientes y demás personas que se acercaron al lugar se rebelaron. La tensión entre la policía y los vecinos gays de Greenwich Village se alargó durante varios días. Y en cuestión de semanas, el colectivo se organizó para lograr disponer de lugares donde los homosexuales pudieran estar libremente sin temor a ser arrestados.

En Chile las primeras marchas del Orgullo para conmemorar estos hechos tuvieron lugar a principios de los años 90 en la ciudad de Santiago. Poco a poco se le sumaron ciudades de todo el país que desde entonces acogen los desfiles del Orgullo LGBTI para reivindicar derechos fundamentales con un pilar mínimo de respeto hacia la diversidad.

Todo el mundo tiene derecho a sentir que es capaz de alcanzar sus metas y la orientación sexual o la identidad de género no debería ser nunca un impedimento. No se trata de ser todos iguales. Sino de aprender a respetar las diferencias.

La Corporación de Salud tiene las siguientes vacantes laborales para la red de salud.

Te invitamos a revisar las vacantes laborales que tiene la red de salud para incorporar a la red comunal, revisa si cumples con los requerimiento y envíanos tus antecedentes al correo que aparece en la imagen

• Encargado/a de Humanización
• Encargado/a de Gestión del Usuario
• Enacargado/a de Participación y Promoción De La Salud

Cumpliendo tres años desde su apertura, el programa Médico En Tu Barrio celebra su aniversario con una mención especial a médico integrante del programa

Una iniciativa que permite ampliar la oferta de horas medicas en la comuna, cumple 3 años de funcionamiento. Este programa nace por la necesidad de aumentar la oferta médica que por dotación y espacios en los respectivos centros no pueden albergar más profesionales, por lo que y con el fin de complementar esta necesidad, acudimos a la alianza con la comunidad quienes ponen a disposición sus espacios comunitarios para la implementación de puntos de salud los cuales han aumentado de 4 sedes a 9, a la fecha esta iniciativa cuenta con un total de 23.526

Esta política comunal, ha significado la implementación de un modelo de salud cercano, que permite integrar a los equipos en la comunidad y entregando una respuesta expedita y comprometida con los vecinos y vecinas de la comunidad.

¿Cómo funciona el programa?

Cada punto de Médico en tu Barrio cuenta con un o una especialista dedicada a la atención de usuarios y un técnico o técnica en enfermería, quienes desarrollan labores administrativas y procedimientos menores. En caso de cualquier situación que requiera derivación a un centro hospitalario, se debe acudir a un centro de salud de la red primaria para facilitar el proceso.

Para recibir atención en este programa, solo se requiere estar inscrito o inscrita en algún CESFAM de Cerro Navia. En el caso de no pertenecer a ningún centro de la comuna, recibirá la primera atención de manera gratuita, siempre y cuando sea usuario de FONASA.

Es importante tener en cuenta que la notificación de enfermedades GES, licencias médicas, exámenes de laboratorio, entrega de medicamentos específicos, alimentos complementarios en el caso de los adultos mayores y leches en el caso de los niños, se entregarán directamente en el CESFAM.

La actividad estuvo acompañada por el alcalde Mauro Tamayo, el Cónsul de Palestina en Chile Ammar Zorba, la Directora Comunal de Salud Natalia Aliaga Castillo Directores, Concejales de nuestra comuna, Directoras de los centros de salud, Dirigentes y Dirigentas y vecinos y vecinas de la comuna.

Este año quisimos homenajear a un querido colega parte del equipo que nos abandono a temprana edad producto de un lamentable accidente Mohammed Abdalghani un destacado medico de origen palestino, que sin lugar a dudas dejo en la comunidad y en el equipo una huella por su humildad, simpatía y vocación a toda prueba. en su honor se nombro el salón de reuniones de la U.V 4 Nueva Porvenir con el nombre de este querido colega, con el fin de que a posteridad nuevas generaciones puedan conocer su legado y la importancia de su aporte en este proyecto comunal

Este viernes 03 de Junio se llevaron a cabo diversas actividades contempladas en el Programa Sembrando Sonrisas, con la presencia de las autoridades del Servicio Local Barrancas , Sr. Guillermo Videla , Sr. Sebastian Contreras,  Srta Marcia Pereira y Srta. Stephanie Sommermeyer, así como también,  acompañaron la jornada la referente odontológica del Servicio Metropolitano Occidente, la Dra. Yazmín Yoma y la referente odontológica de la Seremi de Salud Metropolitana Dra. Celia Fernández y el referente odontológico de la comuna de Cerro  Navia el Dr. Claudio Suazo.

La actividad se realizó en la Escuela Brigadier René  Escauriza en los Niveles NT1 y NT2, a los cuales se les entregaron cepillos y pastas dentales, acompañado por la obra de Títeres «Guardianes de la Sonrisa», además de la aplicación de barniz de flúor a cada uno de los niños y niñas de estos cursos intervenidos.

Esta iniciativa esta dentro del marco de los 3 pilares del Programa Sembrando Sonrisas como lo son; educación y entrega de kits dentales, el diagnóstico preventivo de la salud bucal y la protección específica de la población parvularia. Con una gran y destacada colaboración entre el equipo odontológico del Cesfam Steeger  y el equipo educacional de la escuela , liderado por su Director el Sr. Felipe Cereceda Medina. Este programa de salud bucal se desarrolla en los  Preescolares de todas las escuelas  y en todos los Jardines Infantiles  de la comuna de Cerro Navia y tiene como objetivo central,  el disminuir la prevalencia de caries en niños y niñas entre 2 y 5 años en condición de vulnerabilidad socioeconómica.

Revisa los mejores momentos de la jornada aquí:

La Corporación de Salud tiene las siguientes vacantes laborales para la red de salud.

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• Tecnólogo/a médico para Óptica Popular
• Auxiliar de Aseo para Óptica Popular
• Encargado/a de Bienestar
• Arquitecto/a
• Médico/a

Desde el año 2008 el MINSAL ha generado diversos documentos conceptuales y metodológicos, en conjunto con los Servicios de Salud, para orientar la práctica y transformación de los Centros de Salud hacia la mayor inclusión en la atención de las personas, su familia y comunidad como una unidad de atención

1.- ¿En qué consiste el programa?

El Programa de Modelo de atención integral de salud familiar y comunitaria, se implementa en la comuna de Cerro Navia desde el año 2015, manteniendo continuidad para el 2022. Su propósito es contribuir a consolidar el modelo de salud familiar en la red de salud de la Comuna en base a los principios del sistema de salud de atención primaria: centrado en la persona, con integralidad de la atención y continuidad del cuidado. El objetivo general es consolidar el Modelo de Atención integral de Salud Familiar y Comunitaria en los establecimientos de atención primaria de salud, apoyando la gestión para realizar mejoras, en base a las brechas identificadas y a los principios del programa.

El último proceso de autoevaluación y evaluación externa por el cual han pasado los centros de salud de la comuna fue realizado el 2019, posteriores evaluaciones externas no se han realizado por motivos de pandemia y medidas sanitarias asociadas que alteran una correcta evaluación. Sin prejuicio de lo anterior el presente año durante los meses de marzo y abril 2022 se realizó la autoevaluación de los centros de salud de la comuna. Actualmente se intenta trabajar en los distintos componentes del modelo y avanzar en la medida que las medidas sanitarias y la realidad local de cada centro de salud lo permitan.

2.- ¿Cómo se ejecuta en cada centro?

A través de la estrategia de la sectorización, cada Cesfam dispone de equipos de cabecera que tiene a su cargo un determinado número de familias encargándose de las acciones promocionales y preventivas de cada integrante del grupo familiar según el ciclo de vida en el que se encuentran. 

A través del trabajo comunitario se busca realizar periódicamente diagnósticos participativos que permiten visualizar los problemas de salud sentidos en los territorios para la elaboración de planes de mejora.

A su vez, cada Centro tiene una encargada de salud familiar que trabaja directamente con la dirección y con los equipos gestores, anualmente deben ejecutar una autoevaluación en base a la pauta de certificación del ministerio, la cual consta de 9 grandes ejes que se subdividen en distintas actividades y documentación que se debe ir cumpliendo. Posterior a la autoevaluación, se realiza por cada centro un plan de mejora que se debe ejecutar con apoyo financiero del servicio de salud.

El objetivo es Consolidar el Modelo de Atención integral de Salud Familiar en cada centro y que estos logren paulatinamente la certificación y ejecución de las mejoras.

3.- ¿Cuáles son los principales hitos del programa?

Durante este año:

• Autoevaluación por parte de los equipos de salud familiar de cada centro durante el primer trimestre 2022.
• Plan de mejora elaborado en plataforma ministerial mayo 2022.
• Certificación en modelo de salud familiar del CECOSF. En esta instancia acude el SSMOCC a realizar evaluación del avance del plan de mejora y si cumple con indicadores se Certifica al centro de salud. Diciembre 2022.

4- ¿A quiénes está enfocado el programa?

A todas las familias inscritas en cada Cesfam. El modelo de salud familiar, es un más que un programa, es transversal a todo el que hacer de los centros de salud, pues se busca que los principios de salud familiar se plasmen en los distintos programas de los centros de salud, en la atención clínica, la gestión administrativa, la atención en los servicios de urgencias, el trabajo en la comunidad y en los territorios en los cuales el sistema de salud llega con actividades de prevención y promoción.